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重要通知!南充绸都商业联合会股权激励课堂开课了……

2018-09-18 12:35:07   来源:正规的赌博app网址    阅读:
  电视剧《乔家大院》里有这样一个故事老板乔致庸有一名业务精英叫马荀,非常优秀,店里80%的生意都是他跑来的,在店里待遇是最高的,但他提出辞职,老板乔致庸非常不解。


  他和师爷孙茂才说:“真是想不明白,店里能干的伙计都想着离开,那些掌柜的,即使店快垮了也不说走呢?”
 
  师爷说:“这还不简单,掌柜有身股啊,年底有分红,伙计没身股,也就没有分红,干着没动力呗,所有的伙计都希翼当上掌柜的,这样到年底就有分红了,可是掌柜的位置只有那么几个,所以他们就千方百计跳槽,到别的店里当个二掌柜三掌柜的也行,总比在这里当伙计强!”
 
  一席话下来,乔致庸恍然大悟,经过思量,率先在自己店里推出顶身股制度,凡是店里的伙计,学徒出师满一定的年份,就可以在店里顶一份身股,可以和东家以及掌柜一样享受分红,按照具体条件,马荀可以获得两份身股,年底分红能分到二百多两银子,是他平是工资的数十倍。


  制度出台后,马荀找到乔致庸,索回辞职信,说什么也不走了,他说的一句话或许能代表全体伙计的心声,东家,您就让我留下吧,我保证以后好好干,我现在不仅是为您干,也是为我自个家干!
 
  乔致庸在他自己的店里实行顶身股制度之后,他的生意对头,达盛昌的掌柜说了一句耐人寻味的话,这哪里是给他的店订规呀,分明是给山西的买卖定的行规!


  这便是股权激励!!

  股权激励落地实战导师 印伟芳
 
  这堂课您将了解:
 
  1、什么是身股,什么是银股
 
  2、合伙创业如何选择合伙人?比例如何设计?
 
  3、技术股东、资源股东、资金股东各应该给多少股份?
 
  4、股份分得不合理,如何调整?
 
  5、股权激励什么时侯分?分给哪些人?分多少?
 
  6、股权激励要不要花钱,员工没钱入股怎么办?
 
  7、股权分出去,如何牢牢把握企业的控制权?
 
  8、退出机制如何设定?如何根据不同情况回购股权?
 
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  乔致庸所处的年代,信息比较封闭,只能影响山西的同行,而今天的中国及世界是信息大爆炸的时代。如果你的同行开始导入股权激励而你却没有做,还用过去那种方式经营企业,那么你的同行肯定超越你!员工追随的不是老板,而是他心中的梦想,所以,没有一套很好的激励机制,员工凭什么给你干?


 
  股权激励不是让企业所有人成为股东,而是让企业所有人都有机会成为股东,股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东,而更在于打造多少个像老板一样思考和行动的小老板,合伙人。
 


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